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Atividade

115977 - Motivação e Comprometimento no Trabalho

Período da turma:

24/06/2024 a 07/07/2024

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Descrição:

Objetivos:
- Compreender a motivação e comprometimento no trabalho e identificar os principais aspectos envolvidos neste processo psicológico;
- Abordar os aspectos essenciais das principais teorias da motivação e comprometimento no trabalho;
- Identificar e analisar criticamente os fatores mediadores entre a motivação e o desempenho no trabalho;
- Discutir as consequências da insatisfação no trabalho;
- Proporcionar subsídios para a atuação e estratégias para aumentar o comprometimento organizacional (afetivo).

Conteúdo Programático:
Necessidades, Cognições e Emoções no trabalho. Motivação e comprometimento: definições, modelos de classificação e teorias. Principais fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho: significado do trabalho, sistema de recompensas e punições, ambiente psicossocial de trabalho, estilo gerencial e valores pessoais e organizacionais. Consequências da insatisfação no trabalho. Estratégias para aumentar o comprometimento organizacional (afetivo) e Employee Engagement ― EE.

Referências:
BANOV, Márcia R. Comportamento Organizacional - Melhorando o Desempenho e o Comprometimento no Trabalho. Grupo GEN, 2019.
Gondim, S. M. G. E Silva, N. (2014). Motivação no Trabalho. In J. C. Zanelli; J. E. Borges-Andrade & A. V. B. Bastos (Orgs.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 173-202). Porto Alegre: Artmed.
MADRUGA, Roberto. Employee Experience, Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2021.
MCSHANE, Steven, L.; VON GLINOW, M.A, Comportamento Organizacional. (6th edição). Grupo A, 2014.
REEVE, Johnmarshall. Motivação e Emoção, 4ª edição. Grupo GEN, 2006.

Carga Horária:

12 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

300

Ministrantes:

Marina Greghi Sticca

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