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Atividade

115979 - Aprendizagem Humana nas organizações

Período da turma:

05/08/2024 a 18/08/2024

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Descrição:

Objetivos:
- Reconhecer os conceitos e as perspectivas de Aprendizagem Humana nas organizações e sua relação com o desenvolvimento de competências;
- Estabelecer relações entre princípios de aprendizagem humana, para medir e tornar possível a aprendizagem e sua transferência em contextos organizacionais e do trabalho;
- Elaborar e empregar estratégias e ações em Treinamento e Desenvolvimento para que as organizações favoreçam a aprendizagem dos indivíduos e para a criação de uma learning organization.

Conteúdo Programático:
Aprendizagem, Organização e Gestão de Pessoas. Sistemas e processos subjacentes de aprendizagem nas organizações e seu papel no desenvolvimento de competências. O conceito, processos e modelos de aprendizagem organizacional. Alinhamento entre objetivos e resultados da aprendizagem organizacional. A organização em aprendizagem: princípios de aprendizagem e etapas para criar uma Learning Organization.

Referencias:
ABBAD, G. S.; Loiola, E.; ZERBINI, T. e BORGES-ANDRADE, J. E. (2013). Aprendizagem em Organizações e no Trabalho. In Borges, L.; Mourão, L. (Org). O Trabalho e as Organizações. Atuações a partir da Psicologia (pp. 497-527). Porto Alegre: Editora Artmed.
ABBAD, G. E BORGES-ANDRADE, J. E. (2014). Aprendizagem Humana em Organizações de Trabalho. In J. C. Zanelli; J. E. Borges-Andrade & A. V. B. Bastos (Orgs.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 244-284). Porto Alegre: Artmed.
CHING, Hong Y. Gestão da Aprendizagem – Casos Práticos. Grupo Gen, 2020.
SABBAG, Paulo Y. Competências em Gestão. Disponível em: Minha Biblioteca, Editora Alta Books, 2018.
VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia D.; MASCARENHAS, André O. Organizações em Aprendizagem: Coleção Debates em Administração. Cengage Learning Brasil, 2014.

Carga Horária:

12 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

300

Ministrantes:

Thaís Zerbini

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