Geral: Ao final da disciplina o aluno deverá ser capaz de: - discutir questões relativas à saúde, ergonomia e trabalho; - Realizar diagnósticos, intervenções e avaliações na subárea de Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT). - Atuar em equipes multidisciplinares nos casos de afastamento e retorno ao trabalho, contribuindo com uma visão sobre o trabalho e seus impactos para o trabalhador. Específicos: - Discutir teorias e conceitos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, com ênfase no campo de atuação em ergonomia, e saúde do trabalhador. - Realizar análises ergonômicas de locais de trabalho, junto com a equipe interdisciplinar, visando levantar informações gerais sobre o trabalho e seus impactos para melhoria das condições laborais e identificação de funções compatíveis às limitações dos trabalhadores reabilitados. - Realizar análise de tarefas: identificar tarefas (o que faz, como faz e para que faz); levantar informações referentes à ficha do cargo (documento formal sobre o cargo ou ocupação); - identificar condições de trabalho; descrever o ambiente social; identificar requisitos psicológicos e requisitos físicos do cargo. - Oferecer subsídios, na forma de sugestões, para a implementação de medidas que eliminem e/ou minimizem as eventuais sobrecargas de trabalho identificadas. - Participar e desenvolver ações educativas de promoção à Saúde do Trabalhador e de capacitação dos recursos humanos da rede pública e privada.
Nesta disciplina os alunos terão consolidados os conhecimentos teóricos e práticos relacionados à intervenção nas organizações e no trabalho, com foco na saúde do trabalhador.
PARTE TEÓRICA: 1. Aspectos relacionados à ergonomia e saúde do trabalhador. 2. O trabalho dos psicólogos na área de Psicologia do Trabalho em instituições públicas. PARTE PRÁTICA: • Aplicação de Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) • Elaboração e aplicação de instrumentos de análise e intervenção, de acordo com as características gerais da organização-alvo. • Coleta de dados: o Análise de documentos relativos ao caso analisado; o Análise das características do trabalho (tarefa, atividade, diagnóstico e recomendações); o Oficinas de trabalho. • Analise de dados. • Elaboração de relatórios parciais e finais. • Acompanhamento individual de casos de reabilitação e retorno ao trabalho.
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