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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Escola de Artes, Ciências e Humanidades
 
Artes, Ciências e Humanidades
 
Disciplina: ACH3075 - Gestão de Pessoas
Human resources management

Créditos Aula: 2
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 30 h
Tipo: Semestral
Ativação: 15/07/2018 Desativação:

Objetivos
-	Introduzir os conceitos de competências gerenciais em diferentes níveis organizacionais e gestão por valores; 
- Conhecer o processo de recrutamento, seleção de pessoas;
- Discutir sobre a importância da educação em serviço;
- Conhecer instrumentos de avaliação utilizados no processo de capacitação de pessoas;
- Conhecer a utilização de diferentes ferramentas na avaliação de profissionais;
- Discutir sobre a qualidade de vida do trabalhador;
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
161192 - Beatriz Aparecida Ozello Gutierrez
 
Programa Resumido
A disciplina abordará os conceitos referentes à gestão de pessoas, as competências gerenciais, gestão por valores, capacitação profissional/e educação em serviço e qualidade de vida no trabalho.
 
 
 
Programa
Programa Completo:

- Gestão de pessoas: introdução e processos de gestão de pessoas;
- Competências: competências, dimensões e relações temáticas;
- As competências gerenciais em diferentes níveis organizacionais: papel de mentor, facilitador, monitor, coordenador, diretor, produtor, negociador e inovador;
- A integração das competências gerenciais e suas possibilidades na gestão de pessoas nas organizações;
- Competências relacionadas aos aspectos de formação de equipe: processo de aquisição de profissionais e educação em serviço;
- Competências relacionadas aos aspectos comportamentais e ao amadurecimento da equipe;
- Competências relacionadas ao processo de avaliação 360 graus da equipe de trabalho;
- Qualidade de vida do trabalhador.
 
 
 
Avaliação
     
Método
- Aulas expositivas;
- Aulas teórico-práticas;
- Seminário.
Critério
- Participação em aula, frequência;
- Participação em seminários;
- Prova teórica.
Norma de Recuperação
Será realizada pelos estudantes com média final na disciplina igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0) e, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas- A recuperação será realizada através de prova individual escrita.
 
Bibliografia
     
Boterf G. Desenvolvendo a competência dos profissionais - 3.ed. Porto Alegre: Artmed. 2008.
Chiavenato I. Administração nos Novos Tempos. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus. 2005.
Chiavenato I. Gestão de pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus. 2005.
Chiavenato I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole. 2014.
Dejours, C. Uma nova visão do sofrimento humano nas organizações. Em CHANLAT, JF (Coord.). O indivíduo na organização: dimensões esquecidas. 3ª ed. São Paulo: Atlas, 1996, vol. I p. 151- 173.
Dejours, C. A loucura do trabalho; São Paulo: Cortez Editora, 1992.
Dejours C, Abdooucheli, E, Jayet, C. Psicodinâmica do Trabalho. São Paulo, Atlas, 1994.
Dutra JS. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2016.
Dutra JS, Fleury MTL, Ruas R. (Orgs). Competências: conceitros. métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2008.
Dutra JS, Dutra TA, Dutra GA. Gestão de Pessoas. Realidade Atual e Desafios futuros. Atlas, 2017.
Fernandes BR. Gestão estratégica de pessoas: com enfoque em competências. Elsevier. 2013.
Gramigna MR. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2 ed. São Paulo: Pearson Peentice Hall. 2007.
Kanaane R. Comportamento Humano nas Organizações, São Paulo: Atlas, 1999. 
Motta PR. Gestão contemporânea: a ciência e a arte de ser dirigente. 9 ed. Rio de Janeiro: Record, 1998.
Pereira MCB. RH essencial: gestão estratégica de pessoas e competências. Saraiva, 2014.
Quinn RE, Thompson MP, Faerman SR, McGrath M. Competências gerenciais: princípios e aplicações. Rio de janeiro: Elsevier. 2003. 
Zavaglia T. Gestão de pessoas. Campinas (SP): Alínea. 2006.
Rocha EP. Gestão de pessoas por competências: um enfoque gerencial. Campinas (SP): Alínea. 2009. 

 

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