Dar conhecimento das características do Direito Internacional Privado do Trabalho, com os contratos plurilocalizados na importação e exportação de mão-de-obra e as questões de jurisdição com leis incidentes e/ou mais benéficas; examinar o Direito Internacional Público do Trabalho, verdadeiro direito administrativo internacional, decorrente da OIT e as questões atuais face às transformações geopolíticas e geoeconômicas.

I. Conceito e objeto da disciplina contratos plurilocalizados de transferência de mão-de-obra: leis de regência (qualificação e conexões prevalescentes) com aporte de Resoluções de entidades internacionais e Convenções. Exceções à regra geral e as peculiaridades no direito pátrio. 
Responsabilidade do empregador (contratual e extra).
Jurisdição e cooperação internacional – Convenções e Protocolos de interesse do Brasil.

II. OIT: origens, funcionamento, composição, representatividade e posições atuais. Sua importância e controle Pactos Internacionais da ONU e da OEA (direitos humanos – direito ambiental).
As relações de emprego em área de livre comércio e de integrações regionais (a questão de migração internacional). Os funcionários públicos internacionais: imunidades de jurisdição e as exceções no direito do trabalho.

I – Direito Internacional Privado do Trabalho
1. O contrato internacional de transferência de mão-de-obra: leis de regência e exceções
2. Jurisdição e cooperação internacional
II – Direito Internacional Público do Trabalho
1. OIT: origens, evolução, órgãos e natureza de suas normas
1.1. Imunidades de jurisdição dos seus funcionários
2. Direitos Humanos; Direito Ambiental e os Pactos e Convenções Internacionais
3. Relações de Emprego em áreas de integração e a questão do migrante internacional
3.1. A problemática dentro da União Européia na atual conformação geopolítica
3.2. O Mercosul - a tendência à eventual harmonização de normas laborais
3.3. Presença de brasileiros no Japão e Estados Unidos.