A disciplina, nessa versão aplicada e laboratorial por oficinas, tem por objetivo promover e disseminar uma experimentação sistemática do processo de mediação, entendida como um mecanismo mais amplo e sofisticado que a simples composição insular (conciliatória ou estritamente negocial) de litígios. Em outros termos, mediação como mecanismo complexo, multi/interdisciplinar, inter-subjetivo, extra-processual, destinado a transformar padrões de conduta e a fomentar uma atmosfera de convívio harmonioso na qual os conflitos possam vir a ser tratados de modo não adversarial. Nessa perspectiva também, discutir a utilidade e o alcance do processo de mediação, tendo em vista a eficácia das políticas públicas de promoção dos direitos humanos, em especial daqueles que se projetam no terreno das relações de trabalho.

1. Propedêutica do conflito: antecedentes. Propedêutica do conflito: antecedentes epistemológicos e fundamentos teóricos da etiologia e da profilaxia dos conflitos Limites e veículos alternativos à via adjudicatória2. Oficinas de ambientação pré-conflitual: escassez, egoísmo e incompreensão3. Oficinas de ambientação pré-conflitual: ruídos comunicativos4. Oficinas de ambientação pré-conflitual: a difícil aceitação da alteridade5. Oficinas de ambientação pré-conflitual: expectativa, frustração e medo - ingredientes legais inibidores da segurança jurídica, estímulos institucionais adjudicatórios e retroalimentação sistêmica da atmosfera de conflito6. Técnicas em modelos facilitadores da auto-composição: o ADR pelo Join Problem Solving de Harvard; e o transformativo de Bush e Folger7. Técnicas em modelos facilitadores da auto-composição: o circular-narrativo de Sara Cobb e o step by step greavence procedure8. Termo de confidencialidade, compromisso de conduta, cláusula arbitral e compromisso arbitral: modelos usuais e adaptação aos conflitos trabalhistas9. Arbitragem de direito X de eqüidade: aspectos diferenciais. Arbitragem por decisão livre x por ofertas finais10. Oficina de negociação coletiva do trabalho I - reivindicação11. Oficina de negociação coletiva do trabalho II - justificação12. Oficina de negociação coletiva do trabalho III - refutação - Aspectos jurídico-formais na negociação coletiva 13. Elementos diferenciais entre processos facilitadores da auto-composição e processos de conciliação.

1. Propedêutica do conflito: antecedentes. Propedêutica do conflito: antecedentes epistemológicos e fundamentos teóricos da etiologia e da profilaxia dos conflitos Limites e veículos alternativos à via adjudicatória2. Oficinas de ambientação pré-conflitual: escassez, egoísmo e incompreensão3. Oficinas de ambientação pré-conflitual: ruídos comunicativos4. Oficinas de ambientação pré-conflitual: a difícil aceitação da alteridade5. Oficinas de ambientação pré-conflitual: expectativa, frustração e medo - ingredientes legais inibidores da segurança jurídica, estímulos institucionais adjudicatórios e retroalimentação sistêmica da atmosfera de conflito6. Técnicas em modelos facilitadores da auto-composição: o ADR pelo Join Problem Solving de Harvard; e o transformativo de Bush e Folger7. Técnicas em modelos facilitadores da auto-composição: o circular-narrativo de Sara Cobb e o step by step greavence procedure8. Termo de confidencialidade, compromisso de conduta, cláusula arbitral e compromisso arbitral: modelos usuais e adaptação aos conflitos trabalhistas9. Arbitragem de direito X de eqüidade: aspectos diferenciais. Arbitragem por decisão livre x por ofertas finais10. Oficina de negociação coletiva do trabalho I - reivindicação11. Oficina de negociação coletiva do trabalho II - justificação12. Oficina de negociação coletiva do trabalho III - refutação - Aspectos jurídico-formais na negociação coletiva 13. Elementos diferenciais entre processos facilitadores da auto-composição e processos de conciliação.