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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária
 
Administração
 
Disciplina: EAD0628 - Gestão Inclusiva
Inclusive Management

Créditos Aula: 2
Créditos Trabalho: 1
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2023 Desativação:

Objetivos
1. Perspectiva socio-histórica da exclusão e a construção do Brasil.
2. Identidade e diversidade
3. Desafios e práticas de gestão inclusiva
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
7259738 - Ana Carolina de Aguiar Rodrigues
14065106 - Andre Luis Silva
1013604 - Graziella Maria Comini
1849068 - Tania Casado
 
Programa Resumido
1. Perspectiva socio-histórica da exclusão e a construção do Brasil.
2. Identidade e diversidade
3. Desafios e práticas de gestão inclusiva

Oferecimento: Semi-presencial
 
 
 
Programa
Módulo 1. Perspectiva socio-histórica e a construção do Brasil
1. O início de tudo: a constituição da história do Brasil e o perigo da história única
2. Como ficam os povos originários nesta história? Cenário dos povos originários (indígenas) ao longo dos anos, desde o período de invasão do território brasileiro até os dias de hoje
3. Por que negros africanos como escravizados e como isso impacta os dias de hoje
Convidada: Adriana Barbosa, da PretaHub
4. O sistema judiciário e seu papel na desigualdade: as leis de exclusão
Como as leis criadas ao longo dos anos tornaram a sociedade brasileira desigual. A importância das políticas públicas de reparação. Compliance como instrumento de inclusão nas organizações.
Convidada: Advogada Fayda Belo
5. Território diferente, cultura diferente
Preconceito de CEP e Preconceito Regional (Sudestino; São Paulo a Capital do Nordeste). 
As diferenças territoriais, as diferentes culturas dentro do mesmo Brasil, Reprodução midiática do que é o Brasil, o Brasil exótico e a concentração de oportunidades.

Módulo 2. Identidade e diversidade
6. História do movimento feminista no Brasil, suas conquistas e impactos na sociedade
7. Pessoas com deficiência: acessibilidade, cidadania e inclusão
A luta pela acessibilidade, a forma como a pessoa com deficiência é vista hoje na sociedade, acesso ao mercado de trabalho, à espaços e à cidadania.
8. Pessoas Trans e Travestis: além da organização binária e cisgênera
A luta por visibilidade e inclusão de pessoas trans e travestis. O não-lugar que mulheres trans são colocadas. O cenário social e a realidade de pessoas trans e travestis no Brasil e o que cada pessoa pode fazer a respeito disso
Convidada: Agata Pauer
9. LGBTQIA+ não é sopa de letrinhas: diversidade na orientação sexual
O que é orientação sexual e seus espectros.
Convidados: Iran Giusti, Fundador da Casa 1, Samuel Gomes, consultor de diversidade e escritor, Maíra Reis, fundadora da Camaleao.co e palestrante de diversidade e inclusão

Módulo 3. Desafios e práticas de gestão inclusiva
10. Gestão inclusiva e o acúmulo de conhecimento dos movimentos sociais: diálogo necessário
11. Riscos de uma exclusão repaginada: como o uso de tecnologias de informação e a gestão algorítmica ameaçam a inclusão 
12. O papel da comunicação para que a inclusão de fato aconteça
Linguagem neutra, termos e expressões,  influencers da inclusão, comunicação como aliada e inimiga de uma sociedade mais equitativa e justa, infoinclusão; Os riscos da retórica desvinculada da prática
12. Processos seletivos inclusivos, atração de talentos diversos. Etarismo.
13. Para além do corpo: subjetividades, culturas e experiências diversas
14. Ameaças à permanência e retenção de talentos diversos
15. Carreira e promoção de talentos diversos.
Convidadas: Talita Matos, Singuê, Vitor Martins, Nubank
 
 
 
Avaliação
     
Método
1 trabalho em grupo: Plano de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) para alguma empresa do mercado. 1 trabalho individual: aplicação de conceitos e reflexão crítica
Critério
O aluno terá direito a recuperação se obter média final entre 3,0 (três e zero) e 4,9 (quatro e nove) e no mínimo 70% de frequência.
Norma de Recuperação
O aluno será submetido a uma avaliação cuja nota terá peso de 50% na média final.
 
Bibliografia
     
As Práticas Organizacionais de Diversidade e Inclusão: Cenário da América Latina, Luanda Pires, Arraes Editores; 1ª edição
Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações, Juliana Camilo, Ivelise Fortim e Pedro Aguerre, Senac São Paulo; 1ª edição
Atlas da Exclusão Social no Brasil - Editora Cortez, 1ª Edição, 2003
Atlas da Exclusão Social no Brasil - dez anos depois. Editora Cortez 1ª Edição 2014
Interseccionalidade. AKOTIRENE. Carla. São Paulo: Polém, 2019.
Sejamos Todos Feministas, Chimamanda Adichie. Companhia das Letras; 1ª edição 
Por um feminismo afro-latino americano, Lélia Gonzalez
GOFFMAN, Erving. Estigma – notas sobre a manipulação da identidade deteriorada. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1980.
Racismo Estrutural, Silvio de Almeida Editora Jandaíra; 1ª edição 
Racismo estrutural: uma perspectiva histórico-crítica, Dennis de Oliveira, São Paulo: Dandara, 2021
O Pacto da branquitude, Cida Bento, Companhia das Letras; 1ª edição
Racismo e Sociedade, Carlos Moore
Uma ecologia decolonial, Malcom Ferdinand
Diploma de brancura, Jerry Dávila
The Possessive Investment in Whiteness: How White People Profit from Identity Politics
 

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