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Júpiter - Sistema de Graduação

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
 
Administração
 
Disciplina: EAD0722 - Gestão de Pessoas em Organizações Internacionais
Human Resources in International Organizations

Créditos Aula: 2
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 30 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2005 Desativação: 02/08/2011

Objetivos
Esta disciplina objetiva situar o aluno no ambiente econômico, político e culturalmente globalizado e suas implicações para a gestão de empresas. Foca assuntos relevantes de empresas brasileiras que internacionalizam com ênfase especial na gestão de pessoas.
 
 
 
Programa Resumido
 
 
 
Programa
1.Desenhando o cenário político e econômico
2.O processo de internacionalização de empresas brasileiras
3.Estratégias empresariais e formação de competências
4.Gestão intercultural
5.A relação empresa-mercado no contexto internacional
6.A gestão de pessoas e seus desafios
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas expositivas com apresentações e estudos de casos e seminários.

Critério
Apresentação sobre culturas: 10%
Estudos de caso (juntos): 10%
Prova Parcial: 30%
Prova Final: 50%
Norma de Recuperação
média igual ou superior a 3,0 até 4,9 e frequência mínima de 70%.
 
Bibliografia
     
Bartlett, C.A e Ghoshal, S. Gerenciando Empresas no Exterior: A Solução Transnacional. São Paulo: Makron Books, 1992.
Birkinshaw, J., Hood, N. Multinational subsidiary evolution: Capability and charter change in foreign-owed subsidiaries companies. Academy of Management, vol. 23, p. 773-795, 1998.
Fleury, A. C. C. e Fleury, M. T. L. Estratégias Empresariais e Formação de Competências. São Paulo: Atlas, 2.000.
Fleury, M. T. L.(org). As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.
Artigos mais recentes
Rocha Angela
A internacionalização das empresas brasileiras - estudos de gestão internacional
Editora Maura 2002 - R.J.

SULL Donald e Escobari Marten
Sucesso Made in Brasil
Editora Campus 2004 - SP

Mark Mendenhall
Gary Oddou
Readings and Cases in Internation
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