Esta disciplina analisa o funcionamento do mercado de trabalho sob a perspectiva da firma e dos trabalhadores. Para a perspectiva da firma utiliza as ferramentas do “Personnel Economics”, e para a perspectiva dos trabalhadores se vale do conceito de Sistemas de Relações Industriais. As duas perspectivas são apresentadas a partir de modelos e conceitos microeconômicos e oferecem a possibilidade de utilizar a teoria econômica para interpretar as decisões e as escolhas das organizações que operam no mercado de trabalho.
Personnel Economics e Sistema de Relações Industriais
1. “Personnel Economics”2. Recrutamento, seleção, dimensionamento e fixação de mão de obra.3. Remuneração4. Trabalho em grupo, autonomia, delegação e multifuncionalidade5. Sistema de Relações Industriais (SRI)6. Leis de Marshall e modelos de sindicatos7. O SRI brasileiro8. Participação nos lucros9. Consórcio de empregadores10. Reformas sindical e trabalhista11. SRI em outros países12. SRI e globalização
Katz, Harry C. e Thomas A. Kochan, An Introduction to Collective Bargaining and Industrial Relations; Segunda edição, pp. 2-16; Boston: Irwin McGraw-Hill, 2000.Dunlop, J. T.; Industrial Relations Systems - Revised Edition; Commentary (pg. 1 a 41) e Cap. 1 (pg. 43 a 61); Boston, Harvard Business School Press; 1993.Lazear, Edward P.; Personnel Economics for Managers, John Wiley & Sons, 1998.