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Júpiter - Sistema de Graduação

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
 
Economia
 
Disciplina: EAE0543 - Economia do Trabalho II
Labor Economics II

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2009 Desativação:

Objetivos
Esta disciplina analisa o funcionamento do mercado de trabalho sob a perspectiva da firma e dos trabalhadores. Para a perspectiva da firma utiliza as ferramentas do “Personnel Economics”, e para a perspectiva dos trabalhadores se vale do conceito de Sistemas de Relações Industriais. As duas perspectivas são apresentadas a partir de modelos e conceitos microeconômicos e oferecem a possibilidade de utilizar a teoria econômica para interpretar as decisões e as escolhas das organizações que operam no mercado de trabalho.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
67224 - Jose Paulo Zeetano Chahad
41820 - Maria Cristina Cacciamali
 
Programa Resumido
Personnel Economics e Sistema de Relações Industriais
 
 
 
Programa
1. “Personnel Economics”
2. Recrutamento, seleção, dimensionamento e fixação de mão de obra.
3. Remuneração
4. Trabalho em grupo, autonomia, delegação e multifuncionalidade
5. Sistema de Relações Industriais (SRI)
6. Leis de Marshall e modelos de sindicatos
7. O SRI brasileiro
8. Participação nos lucros
9. Consórcio de empregadores
10. Reformas sindical e trabalhista
11. SRI em outros países
12. SRI e globalização
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas expositivas
Trabalhos
Critério
Provas
Trabalhos
Participação em aula
Norma de Recuperação
Média aritmética simples entre a nota da Primeira Avaliação e a nota da Recuperação igual ou superior a 5 (cinco).
 
Bibliografia
     
Katz, Harry C. e Thomas A. Kochan, An Introduction to Collective Bargaining and Industrial Relations; Segunda edição, pp. 2-16; Boston: Irwin McGraw-Hill, 2000.
Dunlop, J. T.; Industrial Relations Systems - Revised Edition; Commentary (pg. 1 a 41) e Cap. 1 (pg. 43 a 61); Boston, Harvard Business School Press; 1993.
Lazear, Edward P.; Personnel Economics for Managers, John Wiley & Sons, 1998.
 

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