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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz"
 
Economia Administração e Sociologia
 
Disciplina: LES0217 - Administração de Recursos Humanos
Human Resource Management

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2014 Desativação:

Objetivos
Assimilar os principais pressupostos teóricos que fundamentam a definição de políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Empresas; Conhecer as principais atividades e procedimentos dos vários subsistemas da Administração de Pessoas e os impactos de sua operacionalização em diferentes instâncias organizacionais; Familiarizar-se com processo de formulação de Políticas de Gestão de Pessoas, identificando seus elementos componentes para implementação e avaliação.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
3058549 - Ricardo Leite Camargo
1707772 - Sérgio De Zen
 
Programa Resumido
- Políticas e Práticas de Gestão de pessoas nas empresas – A Gestão de RH: Objetivos Políticos e estratégicos- Gestão Estratégica de RH- Fundamentos da administração da Gestão de RH- Concepção da pessoa no ambiente organizacional segundo parâmetros éticos valorativos propugnados para a formação do administrador- O papel da área de “recursos humanos na Gestão de pessoas”- Integração da pessoa no ambiente de trabalho.
 
Human resources (HR) strategic management; HR management administration principles; Human being concept in the organizational environment by ethic and valued parameters for manager development; Role of “HR in people management”; people integration in the work environment.
 
 
Programa
Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas; A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias, Apanhado Histórico de Gestão de Pessoal e das Relações de Trabalho, A Gestão Estratégica de RH, A Gestão de Pessoas por competências, A Atração de Competências para as Organizações, Recrutando e Selecionando Pessoas, Formação Profissional e Desenvolvimento de Pessoas, Sistema de Desenvolvimento de Pessoas, Avaliação de Performance, Outras Dimensões da Gestão de Pessoas: - Qualidade de Vida
 
 
 
Avaliação
     
Método
3 provas
Critério
Nota final = (3P1 + 3P2 + 3P3 + T) / 10 maior ou igual a 5
Norma de Recuperação
Uma única prova com toda matéria lecionada
 
Bibliografia
     
ALBUQUERQUE, Lindolfo, FRANÇA, Ana Cristina Limongi (1998), Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total RAUSP, vol.33, nº 2 - abr/jun. CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas - novo papel de Recursos Humanos. São Paulo, Ed. Campos, 1999. FISCHER, André Luiz (1998), A constituição do Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil - Um estudo sobre as empresas consideradas exemplares - Tese defendida junto à FEA/USP. EDUARD E. (1994), From job-based to competency-based organizations, journal of Organizational Behavior, vol. 15, p.3-13 São Paulo MAKRON Book. FLEURY, Maria Tereza Leme e FISCHER, Rosa Maria (1992), Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais, RAUSP, vol. 27, nº 4 - out/dez. LAWLER III,. WOOD, Stephen (1992), Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos; RAUSP, vol. 27, nº 4 - out/dez. FLEURY, Maria Tereza Leme - Estratégias Empresariais e Formação de Competências. São Paulo, Atlas, 2000. ROBBINS, Stephen - Comportamento Organizacional - cap. 14,15 e 16.
 

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