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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz"
 
Economia Administração e Sociologia
 
Disciplina: LES0443 - Gestão de Pessoas
Human Resource management

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 1
Carga Horária Total: 90 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2024 Desativação:

Objetivos
• Assimilar os principais pressupostos teóricos que fundamentam a definição de políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas Empresas
• Conhecer as principais atividades e procedimentos dos vários subsistemas da Administração de Pessoas e os impactos de sua operacionalização em diferentes instâncias organizacionais
• Familiarizar-se com processo de formulação de Políticas de Gestão de Pessoas, identificando seus elementos componentes para implementação e avaliação
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
5748111 - Heliani Berlato dos Santos
 
Programa Resumido
Políticas e práticas da Gestão de Pessoas nas empresas. Serão realizadas viagens didáticas para aprimoramento dos conhecimentos passados aos alunos em sala de aula.
 
People Management policies and practices in companies. Didactic trips will be carried out to improve the knowledge passed on to students in the classroom.
 
 
Programa
• A Gestão de RH, Objetivos, Políticas e Estratégias
• Apanhado Histórico de Gestão de Pessoal e das Relações de Trabalho
• A Gestão Estratégica de RH
• A Gestão de pessoas por competências 
• A Atração de Competências para as Organizações
• Recrutando e Selecionando Pessoas
• Formação Profissional e Desenvolvimento de Pessoas
• Sistema de Desenvolvimento de Pessoas
• Avaliação de Performance
• Outras Dimensões da Gestão de Pessoas:- Qualidade de Vida
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas expositivas com apresentação da teoria combinada com a resolução de problemas. Exercícios para fixação dos conhecimentos adquiridos
Critério
Aplicação de provas e elaboração de trabalhos
Norma de Recuperação
O aluno será avaliado continuamente e, em caso de performance não compatível, será submetido a uma reavaliação final, a título de recuperação

 
Bibliografia
     
1) ALBUQUERQUE, Lindolfo, FRANÇA, Ana Cristina Limongi (1998), Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total RAUSP, vol. 33, nº 2 - abr/jun. 2) CHIAVENATTO, Idalberto. Gestão de Pessoas - o novo papel de Recursos Humanos. São Paulo, Ed. Campos, 1999. 3) FISCHER, André Luiz (1998), A constituição do Modelo Competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil - Um estudo sobre as empresas consideradas exemplares - Tese defendida junto à FEA/USP. 4) FLEURY, Maria Tereza Leme e FISCHER, Rosa Maria (1992), Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais, RAUSP, vol. 27, nº 4 - out/dez. 5) LAWLER III, EDUARD E. (1994), From job-based to competency-based organizations, Journal of Organizational Behavior, Vol 15, p.3-13São Paulo MAKRON Book. 6) WOOD, Stephen (1992), Administração Estratégica e Administração de Recursos Humanos; RAUSP, vol. 27, nº 4 - out/dez. 7) FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria Tereza Leme - Estratégias Empresariais e Formação de Competências. São Paulo, Atlas, 2000. 8) ROBBINS, Stephen - Comportamento Organizacional - cap. 14,15 e 16

 

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