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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Escola de Engenharia de Lorena
 
Ciências Básicas e Ambientais
 
Disciplina: LOB1057 - Engenharia de Fatores Humanos
Human Factors Engineering

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2021 Desativação:

Objetivos
Oferecer aos alunos conceitos sobre o Engenharia de Fatores Humanos e as principais técnicas utilizadas para a análise e gestão. Inclui uma visão interdisciplinar, apresentando as variáveis envolvidas na interação humana com o trabalho e a vida diária, envolvendo conceitos relacionados a ergonomia física, engenharia cognitiva, fatores psicossociais, organização do trabalho, higiene industrial e segurança de processos
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
8767640 - Eduardo Ferro dos Santos
8188658 - Maria Auxiliadora Motta Barreto
 
Programa Resumido
•	Mecanismos de Interação Humana 
•	Engenharia Cognitiva 
•	Engenharia Organizacional 
•	Psicossociologia Organizacional 
•	Ergonomia 
•	Higiene e Segurança de Processos 
•	Acessibilidade 
•	Métodos de Análise e Projeto
 
 
 
Programa
•	Mecanismos de Interação Humana - Sistema Homem Máquina, Interação Humano Computador (IHC), Projeto Centrado no Usuário (UX), Usabilidade, Interação Humano Sociedade.
•	Engenharia Cognitiva – Memória e Tomada de decisão, Educação e Treinamento, Competências e Habilidades, Aspectos da Informação, Aspectos Motivacionais
•	Engenharia Organizacional – Administração organizacional, Comunicação, Liderança, Trabalho em Grupo, Engenharia do Trabalho
•	Psicossociologia Organizacional – Aspectos Sociotécnicos, Aspectos Psicossociais, Relacionamento Pessoal e Interpessoal, Ética, Impactos dos Avanços Tecnológicos 
•	Ergonomia – Ergonomia do Processo, Doenças Ocupacionais, Fisiologia, Biomecânica, Fatores Ambientais, Análise da Tarefa, Análise das Atividades, Ergonomia do Produto, Legislação Aplicada
•	Higiene e Segurança de Processos – Higiene Ocupacional, Toxicologia, Segurança no Trabalho, Segurança de Produto, Segurança de Processos, Legislação Aplicada
•	Acessibilidade – Diferentes tipos de acessibilidade, Limitações Humanas Especiais, Legislação Aplicada
•	Métodos de Análise e Projeto - Variáveis Humanas, Análise de Riscos, Análise de Erro Humano, Ferramentas de Avaliação, Ideação, Prototipagem, Testes, Emissão de laudos e documentos
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas Expositivas, Aulas Baseadas em Problemas e Projetos, Atividades Individuais e em Grupo, Seminários. Dadas estas características, haverá múltiplas formas de avaliação definidas pelo docente.
Critério
Nota Final = Média Ponderada das formas de avaliação definidas pelo docente, abrangendo avaliações individuais e em grupo.
Norma de Recuperação
NF = (MF + PR)/2, onde NF é a média final da segunda avaliação, MF é a média final da primeira avaliação e PR é a nota da recuperação.
 
Bibliografia
     
ABRAÃO, J et al. Introdução à Ergonomia: da Prática à Teoria. São Paulo: Edgard Blücher, 2009.
COUTO, H.A. Como implantar a ergonomia na empresa. Belo Horizonte: Ergo Editora, 2002.
DUL, J.; WEERDMEESTER, B. Ergonomia prática. São Paulo: Edgard Blücher, 2004.
GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia. 5ª ed. Porto Alegre; Bookman, 2004.
GUÉRIN, E et al. Compreender o trabalho para transformá-lo. São Paulo: Edgard Blücher, 2001. 
IIDA, I. Ergonomia: Projeto e Produção - 2º edição revista e ampliada. São Paulo: Edgard Blucher, 2005.
MÁSCULO, F.S.; VIDAL, N.C.(Org.). Ergonomia: trabalho adequado e eficiente. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
SANTOS, N.; FIALHO, F.A.P., Manual de Análise Ergonômica no Trabalho. Curitiba: Gênesis Editora, 2a. Ed., 1997.
VIDAL, M.C. Ergonomia na empresa, útil, prática e aplicada, 2º ed. Rio de Janeiro: Editora CVC, 2002. 
VIDAL, M.C.; CARVALHO, P.V.R. Ergonomia cognitiva: raciocínio e decisão no trabalho. Rio de Janeiro: Ed. Virtual Científica, 2008.
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