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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Medicina
 
Disciplinas Interdepartamentais da Faculdade de Medicina
 
Disciplina: MSP4026 - Gestão de Carreira
CAREER MANAGEMENT

Créditos Aula: 1
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 15 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2018 Desativação:

Objetivos
Introdução a aspectos relacionados ao exercício da medicina em toda sua plenitude na prática, e em suas várias vertentes – a gestão da carreira de médico ao término da faculdade e da especialização/residência, no que se refere ao mercado de trabalho, saúde publica e privada, legislação, as várias formas de contrato de trabalho (pessoa física x pessoa jurídica), administração do consultório, leis trabalhistas, regimes de tributação, montagem de relatórios gerenciais, faturamento e controle financeiro, entre outros aspectos que são de grande importância para o sucesso no desenvolvimento da profissão de médico
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
2091563 - Claudio Roberto Cernea
 
Programa Resumido
•	Aula introdutória – MERCADO DE TRABALHO DO MÉDICO – cenários: SAUDE PUBLICA x MEDICINA SUMPLEMENTAR, RELAÇÃO COM A ANS (REGULAMENTAÇÃO DA SAUDE)
•	Aula 2 - INTRODUÇÃO - modalidades de contratualização do médico – AUTONOMO x CLT // PESSOA FÍSICA x PESSOA JURIDICA e SEUS ASPECTOS PARTICULARES – Legislação trabalhista, regime de tributação, Conselhos de Especialidade, Aspectos de Contabilidade
•	Aula 3 – AUDITORIA MÉDICA, GESTÃO DE PROCESSOS
•	Aula 4 – QUALIDADE E ACREDITAÇÃO
•	Aula 5 – LOGISTICA E MARKETING EM SAÚDE
•	Aula 6 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA MÉDICA
•	Aula 7 – MONTAGEM DE UM PLANO DE NEGOCIOS – como estruturar e gerir a carreira, através da construção de um  “BUSINESS PLAN”

VISITAS MONITORADAS – GRUPOS PARA HOSPITAL, OPERADORA DE SAÚDE, CLINICA E LABORATÓRIO
SEMINARIOS DAS VISITAS MONITORADAS
 
 
 
Programa
Haverá inicialmente uma introdução teórica, em que será discutido o cenário atual do exercício da medicina no pais – o Sistema Publico e a saúde Suplementar. Em seguida discorreremos sobre os tipos de contrato de trabalho na pessoa física e na pessoa jurídica, impactos de tributação, legislação, particularidades de cada modalidade, dando ênfase as características peculiares de cada especialidade médica dentro deste cenário. Na sequencia abordaremos os vários aspectos envolvidos em gestão em saúde – aspectos jurídicos, auditoria em saúde, contabilidade, gestão de processos, gestão de pessoas, logística, marketing em saúde, plano de negócios, qualidade e acreditação, responsabilidade social e ética, sistemas integrados em saúde. 
O curso será estruturado com reuniões semanais com discussão interativa, leitura de textos selecionados, aulas téoricas e apresentação de cases  e situações do dia-a-dia da gestão de um consultório. Visita ao setor administrativo de um Hospital, uma operadora e uma clinica.
 
 
 
Avaliação
     
Método
• Presença nas Aulas • Participação nas VISITAS MONITORADAS • Avaliação de relatório final
Critério
• SEMINÁRIOS DAS VISITAS MONITORADAS (50%) • Montagem de um plano de carreira (50%)
Norma de Recuperação
REALIZAÇÃO DE UM NOVO PLANO DE CARREIRA CRITPERIOS DE APROVAÇÃO: Conforme norma da FMUSP
 
Bibliografia
     
Publicações periódicas do IESS
Carta de Direitos dos Usuarios da Saude / Ministerio da Saude – Brasilia 2006 / ISBN 85-334-1108-1
Constituição Federal do Brasil
Publicações da ANS e REGULAMENTAÇÃO DA SAÚDE SUPLEMENTAR 
Repensando a Saude – Michael Porter
Indicadores, auditorias, certificações: ferramentas de qualidade para gestão em saúde: ND’ Innocenzo, Maria (coord); Feldman, Liliane Bauerm et al / São Paulo: Martinari 2010
Artigos de interesse entre os temas discutidos
 

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