O objetivo da disciplina é prover os recursos e desenvolver as habilidades do aluno(a) entender e antecipar os desenvolvimentos que irão influenciar a organização de empresas e do trabalho, estando mais preparado para atuar nessa organização e, consequentemente, também refletir em seu projeto profissional e pessoal. A primeira parte do curso trata dos métodos tradicionais de organização do trabalho na produção industrial e na forma como conceitos e métodos foram sendo gradualmente adotados pelos outros setores econômicos, especialmente os serviços. Seguida à essa etapa, o curso trata dos fatores atuais que estão revolucionando a organização do trabalho, como a transformação digital, e discute temas importantes para a organização do trabalho a partir de dados atuais de organizações. Para isso, os alunos irão levantar dados reais em empresas selecionadas para discutirem problemas importantes para a organização do trabalho nessas empresas e proporem soluções considerando a complexa relação organização, tecnologia, ser humano. Finalmente, a disciplina se propõe a auxiliar o(a) aluno(a) a entender os diversos elementos a serem considerados em um projeto para organizar o trabalho e o reflexo dessas decisões organizacionais também para o trabalhador. Com isso, o(a) aluno(a) terá também mais clareza para escolher organizações para desenvolvimento da sua carreira num futuro bem próximo.
O curso tem por objetivo explorar e analisar os principais modelos de organização do trabalho, incluindo os modelos clássicos de organização do trabalho, como Taylorismo e Fordismo, os modelos contemporâneos de organização do trabalho, incluindo o modelo Lean, a abordagem sócio-técnica e abordagem ágil, os temas transversais para projeto organizacional e as principais mudanças culturais e na gestão decorrentes dos impactos transformação digital na organização do trabalho, incluindo o trabalho remoto, a robotização e a inteligência artificial.
Os principais tópicos a serem trabalhados na disciplina são: ● Modelos clássicos de organização do trabalho: Taylorismo; Fordismo; Escola das relações humanas. ● Modelos contemporâneos de organização do trabalho: Modelo Lean; Abordagem sócio-técnica; Abordagem ágil. ● Temas transversais para projeto organizacional: Metodologia para organizações integradas e flexíveis; Trabalho e comunicação; Times em ambientes dinâmicos; Gestão por competências; Poder nas organizações; Diversidade nas organizações; Gerações e o trabalho. ● Organização do trabalho e transformação digital: O impacto da transformação digital na organização do trabalho – trabalho remoto; robotização e Inteligência artificial; Mudanças culturais e na gestão.
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