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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Administração
 
Disciplina: RAD1204 - Administração de Recursos Humanos
Human Resource Management

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2024 Desativação:

Objetivos
a) Assimilar os principais pressupostos teóricos que fundamentam a definição de políticas e práticas de Administração de Recursos Humanos nas organizações;
b) Conhecer as principais atividades e procedimentos dos vários subsistemas da Administração de RH e os impactos de sua operacionalização em diferentes instâncias organizacionais;
c) Familiarizar-se com o processo de formulação de políticas de gestão de RH, identificando seus elementos de implementação e avaliação;
d) Esclarecer aos alunos os instrumentos de gestão de RH e sua importância para a estratégia corporativa: sistemas de compensação, remuneração, benefícios e carreiras;
e) Identificar modelos emergentes de RH nas organizações.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
477548 - Adriana Cristina Ferreira Caldana
94322 - Gilberto Tadeu Shinyashiki
1149488 - Irene Kazumi Miura
7142641 - Marina Toledo Lourenção Rocha
 
Programa Resumido
A disciplina visa esclarecer a importância da gestão de RH nas estratégias corporativas, enfatizando tópicos como: desenvolvimento de pessoal, treinamento, seleção, análise de desempenho, remuneração e carreiras.
 
 
 
Programa
O papel estratégico de RH: Formulação de Políticas e Práticas;
Evolução da Função de RH;
Desenho de Cargo;
Gestão por Competências;
Planejamento de Pessoal e People Analytics;
Recrutamento e Seleção: técnicas e condução de entrevistas;
Treinamento e Desenvolvimento;
Avaliação de Desempenho;
Sistema de Compensação: componentes do sistema, remuneração variável, políticas de benefícios e contrato coletivo de trabalho;
Planejamento de Carreira;
Atualidades e Tendências: Gestão da diversidade, Sustainable HRM/Green HRM, Empresas Humanizadas e Capitalismo Consciente, Trabalho Remoto;
Saúde Mental e Trabalho.
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas expositivas
Trabalhos em grupo
Seminários
Palestras
Exercícios em sala de aula
Critério
A critério do professor ministrante.
Norma de Recuperação
Estará apto a efetuar a prova de reavaliação o aluno que tiver como média final na disciplina uma nota igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0), e tiver, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas. O cálculo de uma média aritmética simples será feito com a nota da prova de reavaliação e a média final obtida pelo aluno na disciplina. Se esta média resultar em nota igual ou superior a cinco (5,0), o aluno será aprovado.
 
Bibliografia
     
ABBAD, G. S. et. al. (Orgs) Medidas de avaliação em treinamento, desenvolvimento e educação: ferramentas para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2012.
DUTRA, J. S. et al. Gestão de Pessoas. GEN/Atlas. São Paulo, 2017.
DUTRA, J. S. Competências. São Paulo: GEN/Atlas, 2017.
HANASHIRO, D.M.M.; TEIXEIRA, M.L.M.; ZACCARELLI, L.M. (Orgs) Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007.
HIPÓLITO, J. A. M. Administração salarial: a remuneração por competências como diferencial Competitivo. São Paulo: Atlas, 2021.
Serão utilizados sites e artigos da área de Administração de Recursos Humanos.
 

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