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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Administração
 
Disciplina: RAD1204 - Administração de Recursos Humanos
Human Resource Management

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2022 Desativação:

Objetivos
Objetivos a) Assimilar os principais pressupostos teóricos que fundamentam a definição de políticas e práticas de Administração de Recursos Humanos nas organizações; b) Conhecer as principais atividades e procedimentos dos vários subsistemas da Administração de RH e os impactos de sua operacionalização em diferentes instâncias organizacionais; c) Familiarizar-se com o processo de formulação de políticas de gestão de RH, identificando seus elementos de implementação e avaliação.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
477548 - Adriana Cristina Ferreira Caldana
94322 - Gilberto Tadeu Shinyashiki
1149488 - Irene Kazumi Miura
 
Programa Resumido
A disciplina visa esclarecer a importância da gestão de RH nas estratégias corporativas, enfatizando tópicos como: desenvolvimento de pessoal, treinamento, seleção, motivação e análise de desempenho.
 
 
 
Programa
Programa Ø O papel estratégico da Administração de RH Ø Análise das Funções Ø Planejamento de Pessoal / Recrutamento Ø Processo de Seleção Ø Entrevistas Ø Treinamento e Desenvolvimento Ø Desenvolvimento de gerentes Ø Avaliação de Desempenho Ø Administração de RH em multinacionais / Alianças estratégicas
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas expositivas
Trabalhos em grupo
Seminários
Palestras
Exercícios em sala de aula
Critério
A critério do professor ministrante.
Norma de Recuperação
Estará apto a efetuar a prova de reavaliação o aluno que tiver como média final na disciplina uma nota igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0), e tiver, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas. O cálculo de uma média aritmética simples será feito com a nota da prova de reavaliação e a média final obtida pelo aluno na disciplina. Se esta média resultar em nota igual ou superior a cinco (5,0), o aluno será aprovado.
 
Bibliografia
     
BOOG, G.; BOOG M. (Coords.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: gestão e estratégias. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
BOOG, G.; BOOG M. (Coords.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: processos e operações. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006
DESSLER, G. - Human Resource Management – 7. ed. Prentice - Hall, 1998.
COOKE, R. - Human Resources Strategies for Business Sucess is Human Resources Management. London: Kogan Page and Coopers & lybrand, 1995.
FLEURY, M. T. L. (Coord.) As Pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 2002.
HANASHIRO, D.M.M.; TEIXEIRA, M.L.M.; ZACCARELLI, L.M. (Orgs) Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007.
MOHRMAN, A. M.; LAWER III, E.E. - Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Makron books, 1995.
SCHULER, R.; JACKSON, S. - Linking competitive strategies with human resource management practicies. Academy of Management Executive, 1987.
Serão utilizadas revistas e sites da área de Administração de Recursos Humanos.
 

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