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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Administração
 
Disciplina: RAD1205 - Administração de Recursos Humanos II
Human Resource Management II

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2011 Desativação:

Objetivos
Objetivos
a) Propiciar aos alunos contato com os principais instrumentos de gestão de RH, focando tanto sua abordagem e utilização tradicional, como de transmigração para o moderno;
b) Estimular e orientar trabalhos de campo que estabeleçam um vínculo direto entre a realidade das empresas e os temas tratados em aula;
c) Possibilitar contato dos alunos com executivos de empresas e consultores da área de RH, através de programação de palestras.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
477548 - Adriana Cristina Ferreira Caldana
4783568 - Valquiria Padilha
 
Programa Resumido
Esclarecer aos alunos os instrumentos de gestão de RH e sua importância para a estratégia corporativa: sistemas de compensação, remuneração, benefícios e carreiras.
 
 
 
Programa
Programa
Sistema de Compensação
- Impacto na performance da organização
- Componentes e um sistema
Remuneração
- Remuneração Funcional
- Curva de maturidade
- Remuneração por habilidade
- Remuneração Variável
- Pesquisa Salarial
- Elaboração de um Plano Salarial
- Participação nos lucros e resultados
- Aspectos legais da Remuneração
Benefícios
- Política de Benefícios
Carreiras
- Planejamento de Carreira
Formulação de políticas e estratégias de RH e gestão por competências.
 
 
 
Avaliação
     
Método
Aulas expositivas
Trabalhos em grupo
Seminários
Palestras
Exercícios em sala de aula
Critério
Prova I - 30%
Prova II - 30%
Trabalhos em sala de aula/seminário/trabalho final - 30%
Participação em sala de aula - 10%
Norma de Recuperação
Estará apto a efetuar a prova de reavaliação o aluno que tiver como média final na disciplina uma nota igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0), e tiver, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas. O cálculo de uma média aritmética simples será feito com a nota da prova de reavaliação e a média final obtida pelo aluno na disciplina. Se esta média resultar em nota igual ou superior a cinco (5,0), o aluno será aprovado.
 
Bibliografia
     
DUTRA, J. S. Administração de Carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
DUTRA, J.S.; FLEURY, M.T,L.; RUAS, R. L. Competências: conceitos, métodos e experiências. São Paulo: Atlas, 2008.
HANASHIRO, D.M.M.; TEIXEIRA, M.L.M.; ZACCARELLI, L.M. (Orgs). Gestão do Fator Humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007.
HIPÓLITO, J. A. M. Administração salarial: a remuneração por competências como diferencial competitivo. São Paulo: Atlas, 2001.
MILKOVICH, G. T.; NEWMAN, J. M. Compensation. Chicago: Irwin, 1996
OLIVEIRA, A. Manual de descrição de cargos e salários. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
SHEIN, E. Career Anchors - Discovering your real values. San Diego: University Associates, Inc., 1990.
Serão utilizadas revistas e sites da área de Administração de Recursos Humanos.
 

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