Informações da Disciplina

 Preparar para impressão 

Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Administração
 
Disciplina: RAD1209 - Sociologia das Organizações
Sociology of Organizations

Créditos Aula: 4
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 60 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2022 Desativação:

Objetivos
Essa disciplina tem como objetivo incentivar os alunos a desenvolverem a capacidade de análise crítica do mundo organizacional e do trabalho, a partir de abordagens sociológicas contemporâneas, oferecendo reflexão sobre as relações entre trabalho, trabalhador/a e empresa (organização) sob a lógica vigente do capital. O estudo dessa disciplina proporcionará aos alunos a compreensão das relações psicossociais e dos nexos de causalidade que se estabelecem dentro e fora das organizações, a partir dos núcleos temáticos da organização e do trabalho.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
4783568 - Valquiria Padilha
 
Programa Resumido
Unidade I: Capitalismo e organizações
Unidade II: Abordagens sociológicas do trabalho
Unidade III: Desafios contemporâneos para o trabalho
 
 
 
Programa
Unidade I: Capitalismo e organizações
I.1. O que são organizações: abordagem sociológica
I.2. Sociologia das Organizações
I.3. Discursos e práticas organizacionais
I.4. Cultura organizacional: abordagem sociológica
I.5. Organizações e trabalhadores: o debate capital versus trabalho
I.6. Autogestão e cooperativa: diferentes formas de organização do trabalho

Unidade II: Abordagens sociológicas do trabalho
II.1. Sociologia do trabalho: ontem e hoje
II.2. Trabalho como categoria central de análise no capitalismo
II.3. As formas contemporâneas do trabalho nos séculos XX e XXI
II.4. O trabalho de executivos
II.5. Os trabalhos subalternos

Unidade III: Desafios contemporâneos para o trabalho
III.1. Intensificação do trabalho na sociedade contemporânea
III.2. Novas formas de contratos de trabalho no século XXI
III.3. Representação coletiva e solidariedade em tempos neoliberais
III.4. Assédio moral individual e organizacional
III.5. O trabalho nas organizações: entre o prazer e o sofrimento
 
 
 
Avaliação
     
Método
A disciplina será ministrada por meio de aulas expositivas dialogadas e dinâmicas de grupos. Os alunos serão estimulados a fazerem exercícios de leituras e de estudos de caso e apresentá-los para a classe em fóruns organizados de discussão. Também poderá haver apresentação de filme(s) e documentários sobre temas relacionados ao mundo do trabalho. Professor(es) convidado(s) poderá(ão) participar da disciplina com relatos de pesquisas empíricas em forma de aulas especiais ou palestras.
Critério
1. Problematização de livros, artigos acadêmicos ou documentários, em forma de fórum de discussão, em grupo e/ou 2. avaliação escrita, em dupla e/ou 3. relatório diário de aulas, individual.
Norma de Recuperação
Estará apto a efetuar a prova de reavaliação o aluno que tiver como média final na disciplina uma nota igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0), e tiver, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas. O cálculo de uma média aritmética simples será feito com a nota da prova de reavaliação e a média final obtida pelo aluno na disciplina. Se esta média resultar em nota igual ou superior a cinco (5,0), o aluno será aprovado.
 
Bibliografia
     
AKTOUF, Omar, Pós-globalização, administração e racionalidade econômica. A Síndrome do Avestruz, São Paulo: Atlas, 2004.
ALVESSON, Mats; WILLMOTT, Hugh, Studying management critically, London: Sage Publications, 2003.
ANTUNES, Ricardo (org.), Riqueza e miséria do trabalho no Brasil, São Paulo: Boitempo. – Volumes I, II, III, IV e V.
ANTUNES, Ricardo; BRAGA, Ruy, Infoproletários: degradação real do trabalho virtual, São Paulo: Boitempo, 2009.
ANTUNES, Ricardo, A sociedade da terceirização total. Revista da ABET, v. 14, n. 1, Jan./Jun. 2015.
BAGLA, Lusin, Sociologie des Organisations, Paris: La Découverte, 2003.
BENDASSOLLI, Pedro, Os fetiches da gestão, Aparecida (SP): Ideias & Letras, 2009.
BERNARDO, Marcia Hespanhol, Trabalho duro, discurso flexível. Uma análise das contradições do Toyotismo a partir da vivência de trabalhadores, São Paulo: Expressão Popular, 2009.
BRAGA, Ruy, A rebeldia do precariado: trabalho e neoliberalismo, São Paulo: Boitempo, 2017.
BRAVERMAN, Harry, Trabalho e capital monopolista. A degradação do trabalho no século XX, Rio de Janeiro: LTC, 1987.
CUNHA, Elcemir Paço, FERRAZ, Deise Luiza (ORGS.), Crítica marxista da administração [recurso eletrônico], Rio de Janeiro: Rizoma, 2018.
DAL ROSSO, Sadi, Mais trabalho! A intensificação do labor na sociedade contemporânea, São Paulo: Boitempo, 2008.
DOWBOR, Ladislau, A Era do Capital Improdutivo, São Paulo: Outras Palavras & Autonomia Literária, 2017.
DRUCK, Graça; FRANCO, Tânia (Orgs.), A perda da razão social do trabalho. Terceirização e precarização, São Paulo: Boitempo, 2007.
EMERICK, Paula Cristina Hott, Metas – estratégia empresarial de busca agressiva por resultados. Incentivo ou constrangimento? São Paulo: LTr, 2009.
ENRIQUEZ, Eugène, O indivíduo preso na armadilha da estrutura estratégica. RAE – Revista de Administração de Empresas, Vol. 37, Nº 1, jan./mar. 1997.
FANJUR, Sergio C., Sair da “zona de conforto” e outras bobagens do mundo corporativo, El País, Economia.  25 out. 2017. Disponível em: .
FARIA, José Henrique de, Estudos Organizacionais Críticos. Volume III, Curitiba: EPPEO, 2017. Disponível em: < http://eppeo.pro.br/>. 
FLEURY, Afonso Carlos Correa, Produtividade e organização do trabalho na indústria. Rev. Adm. Emp., Rio de Janeiro, Vol. 20, Nº 3, jul./set. 1980.
FREITAS, Maria Ester de, Existe uma saúde moral nas organizações? O&S (Organização & Sociedade), Vol. 12, Nº 32, jan./mar. 2005.
HARVEY, David, O enigma do capital e as crises do capitalismo, São Paulo: Boitempo, 2011.
HELOANI, Roberto, Gestão e organização no capitalismo globalizado. História da manipulação psicológica no mundo do trabalho, São Paulo: Atlas, 2003.
HUWS, Ursula, Mundo material: O mito da economia imaterial.  Mediações, v. 16, n.1, Londrina, Jan./Jun. 2011.
LINHART, Danièle, A desmedida do capital, São Paulo: Boitempo, 2007.
LHUILIER, Dominique, Travail, management et santé psychique, Connexions, Nº 91, 2009/1. 
MENDES, Ana Magnólia (ORG.), Trabalho e saúde. O sujeito entre emancipação e servidão, Curitiba: Juruá, 2008.
MINTZBERG, Henry; AHLSTRAND, Bruce; LAMPEL, Joseph, Management não é o que você pensa, São Paulo: Bookman, 2011.
MOTTA, Fernando Prestes, Organização e poder. São Paulo: Atlas, 1987.
PABST, Frederico Ricardo, Discurso organizacional como manifestação de poder: um estudo com executivos de empresas modernas. Dissertação de Mestrado. Programa de Pós-graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação da UnB (Universidade de Brasília), Brasília, 2008.
PADILHA, Valquíria (ORG.), Antimanual de gestão: desconstruindo os discursos do management, Aparecida (SP): Ideias & Letras, 2015.
PICCININI, Valmíria Carolina; ALMEIDA, Marílis Lemos; OLIVEIRA, Sidnei Rocha de, Sociologia e Administração: relações sociais nas organizações, Rio de Janeiro: Campus/Elsevier, 2011.
PINTO, Geraldo Augusto, Organização do Trabalho no século XX. Taylorismo, Fordismo e Toyotismo, São Paulo: Expressão Popular, 2007.
RASLAN, Filipe Oliveira, Resistindo com classe: o caso da ocupação da Flaskô. Dissertação de Mestrado. Programa de Pós-Graduação em Sociologia, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, Unicamp (Universidade de Campinas), Campinas, 2007.
SAINSAULIEU, Renaud, L’entreprise: Une affaire de société, Paris: Presses de Sciences Po, 1999.
SANTOS, Marcelo Augusto Finazzi, Patologia da solidão: o suicídio de bancários no contexto da nova organização do trabalho. Dissertação de Mestrado. Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciências da Informação e Documentação do Programa de Pós-Graduação em Administração – PPGA, Universidade de Brasilia (UnB), Brasília, 2009.
SENNETT, Richard, A corrosão do caráter. Consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo, Rio de Janeiro: Record, 1999.
SERVA, Maurício; FERREIRA, Joel Lincoln Oliveira, O fenômeno workaholic na gestão de empresas. In: Rev. Adm. Pública, vol.40, nº.2 Rio de Janeiro, Mar./Abr. 2006.
SILVA, Eduardo Faria et al (ORGS.), Estado, poder e assédio. Relações de trabalho na administração pública, Curitiba: Kairós Edições, 2015.
SIQUEIRA, Marcus Vinícius Soares, Gestão de pessoas e discurso organizacional, Curitiba: Juruá, 2009.
SLEE, Tom, Uberização: a nova onda do trabalho precarizado, São Paulo, Editora Elefante, 2017.
SOBOLL, Lis Andreia Pereira; GOSDAL, Thereza Cristina (ORGS.), Assédio moral interpessoal e organizacional: um enfoque interdisciplinar, São Paulo: LTr, 2009.
TAVARES, Ariane Serpeloni, “Tudo é trabalho”: representações sociais de gestores de logística de transportes sobre o trabalho intensificado. Tese de Doutorado. Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Centro de Educação e Ciências Humanas da UFSCar (Universidade Federal de São Carlos), São Carlos, 2019.
THOMPSON, E.P., Tempo, disciplina de trabalho e capitalismo industrial. In: ______., Costumes em comum, São Paulo: Companhia das Letras, 1998.
TRAGTENBERG, Maurício, Burocracia e ideologia. São Paulo: Ática, 1974.
VERGARA, Sylvia Constant; BRANCO, Paulo Durval, Empesa humanizada: a organização necessária e possível. RAE – Revista de Administração de Empresas, Vol. 41, Nº 2, São Paulo, abr./jun. 2001.
VIANA, Nildo, Organizações, valores e princípios. Revista Espaço Livre, v. 14, nº 27, jan./jun. 2019.
ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt, (ORG.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil [recurso eletrônico] / 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014.
Outros artigos e livros ainda podem ser incorporados nessa bibliografia.
 

Clique para consultar os requisitos para RAD1209

Clique para consultar o oferecimento para RAD1209

Créditos | Fale conosco
© 1999 - 2024 - Superintendência de Tecnologia da Informação/USP