- Complementar a formação acadêmica do aluno com experiências vivenciadas durante a prática administrativa em empresas localizadas no exterior. As atividades de estágio em meio internacional geram oportunidade para que o aluno exercite a prática administrativa ao mesmo tempo em que apreende aspectos culturais e especificidades de gestão de organizações empresariais localizadas no exterior. - Para o aluno estrangeiro no Brasil, o estágio empresarial internacional fornecerá subsídios para uma compreensão de como os conceitos administrativos se relacionam com a prática e a cultura de organizações brasileiras.- Para cumprir “estágio empresarial” aluno deverá se matricular, obrigatoriamente, ou na disciplina “Estágio I – Empresarial” ou a disciplina “Estágio III – Empresarial Internacional”- O aluno estrangeiro que participa de intercâmbio acadêmico na FEA-RP poderá se matricular em “Estágio III – Empresarial Internacional”
Tomar contato com a realidade organizacional internacional, podendo desenvolver a prática administrativa ao mesmo tempo em que absorve as especificidades de gestão e de cultura das organizações internacionais.
1) Caracterização da organização e do seu macro-ambiente;2) Apresentação de histórico da organização e justificativa para sua escolha como local de estágio;3) Reflexão sobre disciplinas acadêmicas, conhecimentos e instrumentos administrativos úteis à prática administrativa da organização;4) Seleção e aplicação de conceitos administrativos orientados para a melhoria das atividades de gestão da organização;5) Avaliar a importância da atividade de estágio para seu desenvolvimento profissional e cultural;6) Elaboração do relatório final, sistematizando os itens acima.
AIESEC. International Internships. Disponível em: www.aiesec.org. Acesso em: 03/04/2009.FEA-RP-USP. Documentos para a realização de estágio supervisionado. Disponível em: www.fearp.usp.br. Acesso em: 03/04/2009.MIURA, I.K. Dekasseguis: Relatos de Identidade a partir da Experiência de Trabalho Temporário no Japão. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social). Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil, 1997.MIURA, I.K. A Influência das Orientações de Valores Culturais sobre o Comportamento de Executivos Expatriados em Designações Internacionais. Tese (Doutorado em Administração). Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil.MIURA, I. K. ; GONÇALVES, Gabriela A. . Executivo Expatriado: Fatores que afetam o Ajustamento Internacional. In: XXVI ANPAD Encontro Anual da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2002, Salvador - BAHIA. ANPAD 2002, 2002.ROESCH, S. M. A. Projetos de Estágio e de Pesquisa em Administração. 2ª ed. São Paulo: Atlas,1999.SEKARAN, U. Methodological and theoretical issues and advancements in cross-cultural research. Journal of International Business Studies, Vol. 14, No. 2, Special Issue on Cross-Cultural Management, pp. 61-73, 1983.