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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Administração
 
Disciplina: RAD2216 - Estágio Empresarial Internacional
International Business Internship

Créditos Aula: 0
Créditos Trabalho: 5
Carga Horária Total: 150 h ( Estágio: 150 h )
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2011 Desativação: 30/01/2023

Objetivos
- Complementar a formação acadêmica do aluno com experiências vivenciadas durante a prática administrativa em empresas localizadas no exterior. As atividades de estágio em meio internacional geram oportunidade para que o aluno exercite a prática administrativa ao mesmo tempo em que apreende aspectos culturais e especificidades de gestão de organizações empresariais localizadas no exterior. 

- Para o aluno estrangeiro no Brasil, o estágio empresarial internacional fornecerá subsídios para uma compreensão de como os conceitos administrativos se relacionam com a prática e a cultura de organizações brasileiras.

- Para cumprir “estágio empresarial” aluno deverá se matricular, obrigatoriamente, ou na disciplina “Estágio I – Empresarial” ou a disciplina “Estágio III – Empresarial Internacional”

- O aluno estrangeiro que participa de intercâmbio acadêmico na FEA-RP poderá se matricular em “Estágio III – Empresarial Internacional”
 
 
 
Programa Resumido
Tomar contato com a realidade organizacional internacional, podendo desenvolver a prática administrativa ao mesmo tempo em que absorve as especificidades de gestão e de cultura das organizações internacionais.
 
 
 
Programa
1) Caracterização da organização e do seu macro-ambiente;
2) Apresentação de histórico da organização e justificativa para sua escolha como local de estágio;
3) Reflexão sobre disciplinas acadêmicas, conhecimentos e instrumentos administrativos úteis à prática administrativa da organização;
4) Seleção e aplicação de conceitos administrativos orientados para a melhoria das atividades de gestão da organização;
5) Avaliar a importância da atividade de estágio para seu desenvolvimento profissional e cultural;
6) Elaboração do relatório final, sistematizando os itens acima.
 
 
 
Avaliação
     
Método
Ênfase na prática administrativa no contexto organizacional e desenvolvimento de relatório teórico-reflexivo sobre as atividades de estágio e sua relação com a formação acadêmica.
Critério
A avaliação do nível de aproveitamento na disciplina será realizada com base no relatório final e na entrega de declaração sobre o total de horas de estágio compridas.
Norma de Recuperação
Estará apto a efetuar a prova de reavaliação o aluno que tiver como média final na disciplina uma nota igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0), e tiver, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas. O cálculo de uma média aritmética simples será feito com a nota da prova de reavaliação e a média final obtida pelo aluno na disciplina. Se esta média resultar em nota igual ou superior a cinco (5,0), o aluno será aprovado.
 
Bibliografia
     
AIESEC. International Internships. Disponível em: www.aiesec.org. Acesso em: 03/04/2009.
FEA-RP-USP. Documentos para a realização de estágio supervisionado. Disponível em: www.fearp.usp.br. Acesso em: 03/04/2009.
MIURA, I.K. Dekasseguis: Relatos de Identidade a partir da Experiência de Trabalho Temporário no Japão. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social). Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil, 1997.
MIURA, I.K. A Influência das Orientações de Valores Culturais sobre o Comportamento de Executivos Expatriados em Designações Internacionais. Tese (Doutorado em Administração). Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil.
MIURA, I. K. ; GONÇALVES, Gabriela A. . Executivo Expatriado: Fatores que afetam o Ajustamento Internacional. In: XXVI ANPAD Encontro Anual da Associação dos Programas de Pós-Graduação em Administração, 2002, Salvador - BAHIA. ANPAD 2002, 2002.ROESCH, S. M. A. Projetos de Estágio e de Pesquisa em Administração. 2ª ed. São Paulo: Atlas,1999.
SEKARAN, U. Methodological and theoretical issues and advancements in cross-cultural research. Journal of International Business Studies, Vol. 14, No. 2, Special Issue on Cross-Cultural Management, pp. 61-73, 1983.
 

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