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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
 
Administração
 
Disciplina: RAD2702 - Remuneração
Compensation

Créditos Aula: 2
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 30 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2022 Desativação:

Objetivos
Analisar a importância da remuneração para o sucesso organizacional e para a motivação do empregado.
Elaborar um plano de cargo e salários de uma empresa.

 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
477548 - Adriana Cristina Ferreira Caldana
1149488 - Irene Kazumi Miura
4783568 - Valquiria Padilha
 
Programa Resumido
A disciplina abrange o contexto da remuneração e estratégia da empresa e como a remuneração pode contribuir para a criação da vantagem competitiva. Entender com a remuneração está vinculada com a motivação dos empregados precisa ser compreendido, assim como outras dimensões não financeiras da remuneração. Para a solução do caso será desenvolvido os contéudos necessários para elaborar uma estrutura de cargos e salários.

 
 
 
Programa
Remuneração estratégia: criando a vantagem competitiva da organização
Um pouco de teoria econômica do salário: 
Teoria da Agência
Teoria do salário eficiente
Modelo do salário justo
Teoria da competição
Remuneração e Motivação
Formas de Remuneração
Salário Base
Salário indireto
Salário Variável 
Modelos especiais de remuneração – PLR
Estrutura de Remuneração 
Baseada em cargos - Avaliação de Cargos
Baseada em competências – Avaliação das competências
Competitividade Externa
Pesquisa Salarial
Contribuição individual – determinando o salário individual
Remuneração por incentivo
Benefícios
Obrigatórios e Voluntários
Convenção coletiva de trabalho

 
 
 
Avaliação
     
Método
O curso será desenvolvido por meio de apresentações expositivas, seminários e elaboração de um estudo de caso.
Critério
Provas - 60% da nota Seminários - 20% da nota Solução do caso - 20% da nota Será atribuído no inicio da disciplina um conjunto de temas para a apresentação de seminários durante a aula e o caso para ser resolvido dentro da disciplina
Norma de Recuperação
Estará apto a efetuar a prova de reavaliação o aluno que tiver como média final na disciplina uma nota igual ou superior a três (3,0) e inferior a cinco (5,0), e tiver, no mínimo, 70% (setenta por cento) de freqüência às aulas. O cálculo de uma média aritmética simples será feito com a nota da prova de reavaliação e a média final obtida pelo aluno na disciplina. Se esta média resultar em nota igual ou superior a cinco (5,0), o aluno será aprovado.
 
Bibliografia
     
DUTRA, JOEL SOUZA; Hipólito, J.A.M. Remuneração e Recompensas.  Elsevier Editora: São Paulo, 2012
DUTRA, T.; DUTRA, G.; DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas, ATLAS: São Paulo. 2017.
FALL, AMAR; ROUSS, PATRICE. Compensation and Work Motivation: Self-Determination Theory. and the Paradigm of Motivation through Incentives  in The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Marylène Gagné (ed). Oxford University Press. 2014 
MARTOCCHIO, JOSEPH. Strategic compensation. Pearson, Hoboken. N.J. 2017.
MILKOVICH, G. T.; NEWMAN, J. M. Compensation. Chicago: McGraw-Hil Irwin, 2014
PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários. LTR: São Paulo, 2004.

 

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