Desenvolver competências de Liderança para pessoas de formação técnica relacionadas ao "Processo de Gestão de Mudança", de modo a contribuir para a futura atuação profissional e social do (a) estudante de engenharia.
Posicionamento Estratégico; Cultura Organizacional; Liderança; Gestão de Mudança.
Posicionamento Estratégico: estudar os principais trabalhos e modelos de estratégia; entender os princípios de posicionamento estratégico. Cultura Organizacional: estudar conceitos de cultura organizacional; estudar modelos de mapeamento de cultura em diferentes tipos de organização. Liderança: estudar os elementos que compõem o líder; entender os perfis de liderança; estudar formas de avaliação de liderança. Gestão de Mudança: compreender o papel do líder como agente de transformação; estudar os fatores de sucesso de programas de mudança; entender as barreiras e os motivos pelos quais muitos programas de transformação fracassam.
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