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Júpiter - Sistema de Gestão Acadêmica da Pró-Reitoria de Graduação


Escola de Engenharia de São Carlos
 
Engenharia de Produção
 
Disciplina: SEP0502 - Organização do Trabalho na Engenharia de Produção
Work Organization in Production Engineering

Créditos Aula: 2
Créditos Trabalho: 0
Carga Horária Total: 30 h
Tipo: Semestral
Ativação: 01/01/2015 Desativação:

Objetivos
O curso apresenta aos alunos a evolução da organização do trabalho na Engenharia de Produção, em termos abrangentes, e os estágios evolutivos da administração de recursos humanos e das subáreas da Engenharia de Produção (engenharia de produto e processo, logística e qualidade), em particular. Esta disciplina objetiva capacitar os alunos para entender os propósitos dos programas dessas áreas e identificar o contexto de organização do trabalho em que cabe sua aplicação.
 
 
 
Docente(s) Responsável(eis)
2917778 - Fernando César Almada Santos
 
Programa Resumido
Parâmetros de delineamento organizacional. Configurações da organização do trabalho em organizações. Estágios evolutivos da organização do trabalho das áreas funcionais de recursos humanos e de produção. Aspectos comuns entre a evolução das áreas de gestão.
 
 
 
Programa
1.	Parâmetros de delineamento organizacional propostos por Mintzberg: partes organizacionais; níveis de especialização da tarefa; formalização do comportamento; treinamento e doutrinação; agrupamento e dimensão das unidades organizacionais; níveis e tipos de centralização administrativa; e fatores de adaptação do plano à situação, 
2. Apresentação da área funcional de recursos humanos e suas subáreas: provisão; alocação; desenvolvimento; manutenção; e controle.
3. Apresentação das atividades da área funcional de produção e suas subáreas: engenharia de produto e processo; logística; e qualidade.
4. Configurações da organização do trabalho em organizações: estrutura simples; burocracia mecanizada; burocracia profissional; forma divisionalizada; e adhocracia.
5. Estágios evolutivos da organização do trabalho das áreas funcionais de recursos humanos e de produção: iniciação funcional; especialização funcional; integração interna; e integração externa.
6. Similaridades dos estágios evolutivos das áreas de gestão.
7. Análise do contexto de organização do trabalho apropriado para aplicação de programas de recursos humanos e de engenharia de produção.
 
 
 
Avaliação
     
Método
Provas
Critério
.
Norma de Recuperação
Os critérios de avaliação da recuperação devem ser similares aos aplicados durante o semestre regular do oferecimento da disciplina;
1) A nota final (MF) do aluno que realizou provas de recuperação dependerá da média do semestre (MS) e da média das provas de recuperação (MR), como segue:
d) MF=5 se 5 ≤MR ≤ (10 - MS);
e) MF = (MS + MR) / 2 se MR > (10 – MS)
f) MF = MS se MR < 5.
2) O período de recuperação das disciplinas deve se estender do início até um mês antes do final do semestre subsequente ao da reprovação do aluno em primeira avaliação.
 
Bibliografia
     
EISENSTAT, R. A. What corporate human resources brings to the picnic: four models for functional management. Organizational Dynamics, v.25, n.2, p.7-22, 1996.
GRATTON, L.; TRUSS, C. The three-dimensional people strategy: putting human resources policies into action. Academy of Management Executive, v.17, n.3, p.74-86, 2003.
MESHOULAM, I.; BAIRD, L. Proactive human resource management. Human Resource Management, v.26, n.4, p.483-502, 1987.
MINTZBERG, H. Criando organizações eficazes: estruturas em cinco configurações. São Paulo: Atlas, 1995.
SANTOS, F. C. A. Estratégia de recursos humanos: dimensões competitivas. São Paulo: Atlas, 1999.
SANTOS, F. C. A. Evolução das relações de trabalho na Engenharia de Produção. In: XII Simpósio de Engenharia de Produção - SIMPEP, 2005, Bauru - SP. Anais... Universidade Estadual Paulista, v.1, p.1-12, 2005.
SANTOS, F. C. A. Integration of human resource management and competitive priorities of manufacturing strategy. International Journal of Operations and Production Management, v.20, n.5, p.610-628, 2000.
SANTOS, F. C. A. Similaridades dos estágios evolutivos das áreas de gestão. Revista de Administração da USP, v.36, n.4, -18-32, 2001.
SCHULER, R. S.; JACKSON, S. E. Linking competitive strategies with human resource management. Academy of Management Executive, v.1, n.3, p.207-219, 1987.
SLACK, N.; CHAMBERS, S.; JOHNSTON, R. Administração da produção. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2009.
 

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